Неоплачиваемый отпуск можно присоединить к ежегодному оплачиваемому или использовать по частям.
На портале Госуслуг рассказали, в каких случаях работодатель не может отказать родителям в отпуске за свой счет.
По семейным обстоятельствам:
- при рождении ребенка, регистрации брака и смерти близкого родственника — до пяти дней;
- родителям и супругам погибших военнослужащих — до 14 дней;
- работающим инвалидам — до 60 дней.
Для ухода за ребенком или инвалидом:
До 14 дней, если это предусмотрено коллективным договором:
- родителю двух и более детей до 14 лет;
- родителю ребенка-инвалида до 18 лет;
- одинокой матери или одинокому отцу ребенка до 14 лет;
- работнику, ухаживающему за инвалидом I группы.
Неоплачиваемый отпуск можно присоединить к ежегодному оплачиваемому или использовать по частям. Неиспользованные дни нельзя перенести на другой год.
При работе в сельской местности:
Женщины могут брать один дополнительный неоплачиваемый выходной в месяц.
