Как получать пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет при ликвидации компании

В 2022 году трудоустроенным пособие по уходу за ребенком выплачивает фонд социального страхования — 40% от среднего заработка.

Безработным и при ликвидации компании — ПФР в фиксированном размере. Об этом сообщает портал Госуслуг.



Размер ежемесячного пособия

До 31 декабря 2022

- Если увольнение в связи с ликвидацией работодателя произошло во время отпуска по беременности и родам — 40% средней зарплаты за последний год до увольнения. Минимум — 7 677,81 рубль в месяц, максимум — 15 355,62 рубля.

- Если увольнение во время отпуска по уходу за ребенком: в размере ежемесячного пособия на последнем месте работы, но не больше 15 355,62 рублей.

- Если увольнение во время беременности — 7 677,81 рубль в месяц.



С 1 января 2023

Можно получать единое пособие от 50 до 100% прожиточного минимума для детей с учетом нуждаемости.

Назначение пособий до 1,5 лет с 2023 года



Альтернативные варианты



1. Мама может устроиться на другую работу на неполный рабочий день или на дому. Право на пособие сохраняется в размере 40% среднего заработка за два года на предыдущей работе, но не меньше 7 677,81 и не больше 31 282,82 рублей в месяц.

Расчет пособия по уходу до 1,5 лет



2. После ликвидации компании женщина может получить пособие по безработице:

— три месяца — 75% среднего заработка, но не больше 12 792 рублей

— еще три месяца — 60%, но не более пяти тысяч рублей.



В этот период пособие по уходу за ребенком выплачиваться не будет.



3. Отпуск по уходу возьмет работающий папа — ему пособие будет начисляться с учетом зарплаты. При этом можно работать неполный день.