В каких случаях работодатель может ввести режим неполного рабочего времени

Руководству предприятия нужно будет доказать, что причины для простоя веские.

Режим неполного рабочего времени работодатель может ввести, когда:



- произошли изменения в технике и технологии производства;

- идёт структурная реорганизация компании.



Любые обстоятельства не подойдут для сокращения рабочего времени. Руководству предприятия нужно будет доказать трудовой инспекции, что причины для этого веские.



Например: реорганизация компании, новые методы работы, ввод нового оборудования, изменения ассортимента, изменение технологии производства.



На какой срок можно ввести режим неполного рабочего времени?



По закону - на полгода. При этом можно установить сокращённый рабочий день, неделю или смешанный режим: день + неделя.



Если с инициативой изменить график выходит сам сотрудник, то установить неполное рабочее время могут бессрочно или на любой период, согласованный сторонами.



А как оплачивают?



Оплата идёт пропорционально отработанному времени или в зависимости от объёма выполненных задач.



При этом длительность ежегодного оплачиваемого отпуска не изменяется и тем более не сокращается. Об этом сообщает портал "Объясняем.рф".