«Давайте работать вместе!»: саратовским заводам срочно нужны сотни и тысячи рабочих

На промышленных предприятиях усиливается кадровый голод. На нехватку сотрудников указали 42% руководителей, показал опрос Института экономической политики имени Е. Т. Гайдара. Такой уровень кадрового голода стал максимальным с 1996 года.

Проблема нехватки кадров, отмечают эксперты Института Гайдара, остро вставала еще в январе 2022 года на фоне постковидного восстановления экономики. Антироссийские санкции, которые привели к наращиванию замещающих импорт товаров, а также интенсификация гособоронзаказа и частичная мобилизация усилили глубину кадрового голода.

По данным Минпромэнерго Саратовской области, на данный момент на наших заводах и фабриках трудятся более 108 тысяч человек, средняя заработная плата выросла на 20% - до 58 тысяч рублей. Предприятия расширяют производства, наращивают выпуск продукции. Но это упирается в жесткий кадровый голод в промышленности.

Робот не заменит человека

В Балакове металлургический завод расширяет производство. На этот год запланирован запуск собственного автотранспортного цеха, который повысит эффективность логистической координации цепи поставок. Развивается грузовой причал на Волге по перегрузке лома металлов. Через три года планируется построить на заводе отдельный рельсобалочный комплекс.

Уникальной новинкой на заводе стала автоматизированная контейнерная лаборатория. Это система экспресс-анализа технологических проб стали для определения состава металла. Роботизированный комплекс контролирует пробы прямо с печи по ходу выплавки.

«Однако говорить о замене людей машинами и искусственным интеллектом рано. Ни один робот, даже самый продвинутый, не заменит золотые руки, опыт и профессиональную интуицию. На наших заводах человек остаётся главной ценностью. Меняется лишь квалификация сотрудников, и теперь, вместо того чтобы выполнять тяжёлую работу самим, они управляют роботами и машинами», - говорят на предприятии. Для реализации всех новых проектов предприятию дополнительно понадобится более 7000 сотрудников!

«На данный момент на заводе трудятся 3000 человек, но производство расширяется, и поэтому мы всегда открыты для содействия в обучении и трудоустройстве персонала как по инженерно-техническим, так и по рабочим специальностям, - сообщают на предприятии. - Если вы почувствуете, что вам не хватает уверенности в завтрашнем дне, стальной поддержки и по-настоящему жарких трудовых будней, знайте: «Металлургический завод Балаково» всегда ищет новых специалистов». В настоящее время на этом предприятии открыты вакансии более чем на 2000 рабочих мест по самым разным специальностям! Будущим сотрудникам здесь готовы предложить стабильную зарплату, по ряду специальностей от 70 тысяч рублей, жильё иногородним, полный социальный пакет.

Чтобы решить проблему дефицита кадров, завод активно работает с молодежью. Предприятие сотрудничает со многими региональными учебными заведениями — Саратовским государственным техническим университетом имени Гагарина, Балаковским инженерно-технологическим институтом, Балаковским политехническим техникумом и Поволжским колледжем технологий и менеджмента. Ребят приглашают на практику, стажировку и дальнейшее трудоустройство.

«Молодёжь — это будущее нашей отрасли, и мы всегда открыты к новому сотрудничеству, чтобы передавать наши знания и опыт будущим специалистам!», - призывает руководств металлургического завода.

Добросовестный труд каждого

«Саратовский завод РМК» - крупнейший производитель резервуаров и металлоконструкций для хранения нефти и нефтепродуктов. Его продукция востребована по всей стране. Одним из главных событий минувшего года на заводе стало изготовление в Челябинской области изотермического резервуара на 5000 тонн для хранения аммиака по российской технологии и с применением отечественных материалов.

А ведь еще три года назад на заводе случился кризис руководства, после чего сменился собственник. Рядовые сотрудники опасались, что останутся без работы. Губернатор области Роман Бусаргин убедился сейчас, что в настоящее время все складывается совсем наоборот.

«Новое руководство не только сохранило коллектив, но и привлекает новых сотрудников. Сейчас на заводе работают 650 человек. По словам руководства, средняя заработная плата выросла вдвое», - отметил в ходе визита на саратовский завод Бусаргин.

По словам руководства предприятия, "Саратовский завод РМК" успешно преодолел кризисные состояния, сохранил профильное направление и квалифицированный, грамотный персонал. Объемы производства удвоились. В частности, первым в России начал выпуск изотермических резервуаров для хранения сжиженного газа, которые раньше закупали за границей.

«За всеми достижениями стоит высокий профессионализм, добросовестный труд каждого сотрудника, сплав опыта и традиций», - отмечают в руководстве заслуги своих сотрудников-коллег.

В настоящее время завод продолжает развиваться, расширяться и увеличивать производственные мощности.

«Поэтому мы приглашаем на работу новых инициативных сотрудников, готовых решать непростые задачи по реализации масштабных проектов», - сообщили в отделе кадров. В настоящее время востребованы работники таких профессий, как электросварщик на автоматических и полуавтоматических машинах машинист мостового крана, слесарь по сборке металлоконструкций, фрезеровщик, маляр, дефектоскопист и другие.

«Давайте работать вместе!» - приглашают саратовцев на завод.

Поддержка из бюджета

В Саратовской области ежегодно увеличивается потребность в рабочих специальностях. По данным министра труда и социальной защиты Дениса Давыдова, сегодня в регионе имеется 27 тысяч вакансий, заявленных в службу занятости, из них 62% - по рабочим профессиям.

Регион целенаправленно работает на устранение дефицита кадров на наших предприятиях. Так, в колледжах и техникумах вводится обучение по востребованным на рынке труда образовательным программам, таким как, например, «Оснащение средствами автоматизации технологических процессов и производств», «Технология машиностроения», «Электроснабжение», «Оператор станков с программным управлением», «Разработка электронных устройств и систем».

Также приняты региональные законы по материальной поддержке из бюджета молодых работников заводов и фабрик. С 2023 года выпускникам ссузов и вузов технических направлений, устроившиеся в нашу промышленность с контрактом не менее чем на три года, положена единовременная выплата после трудоустройства на предприятия промышленности по специальностям инженер-технолог, инженер-конструктор, инженер-программист, токарь, фрезеровщик в размере 250 тысяч и 300 тысяч рублей соответственно. Если молодой человек защищает кандидатскую диссертацию в возрасте до 35 лет и поступает на работу в сферу промышленности, то он получает 350 тысяч рублей. Если он имеет докторскую степень - 400 тысяч.

Фото предприятий