Саратовцам рассказали об обязанности работодателей ежегодно повышать зарплаты сотрудников

Отсутствие индексации может послужить основанием для привлечения организации к ответственности

Георгий Корнилов | 24 Февраля, 2025 07:29

В магазинах цены растут практически с каждым посещением, коммуналка бьет по карману год от года все больнее. И только содержимое кошелька или банковской карточки неуклонно стремится к нулю. Многие задаются вопросом, почему при удорожании всего и вся зарплата застыла на одном уровне словно ее вместе с накопительной частью пенсии заморозили году эдак в 2014-м?

Руководитель юридической практики сервиса SuperJob Александр Южалин разъясняет, что все без исключения работодатели обязаны ежегодно индексировать заработные платы сотрудников. Данная норма установлена статьей 134 Трудового кодекса РФ. 

В государственных организациях порядок индексации должен быть определен отдельным нормативным актом - это может быть приказ или распоряжение о проведении индексации государственного органа, в ведении или подчинении которого находится организация. 

Для коммерческого сектора не предусмотрено отдельных нормативных правовых актов нет. Работодатели вправе самостоятельно разрабатывать порядок индексации. Однозначно одно - проводить ее обязаны каждая коммпания или индивидуальный предприниматель. Второй нюанс, который следует учитывать: рост зарплат должен быть привязан к повышению потребительских цен на товары и услуги и уровню инфляции. 

Юрист рекомендует зафиксировать порядок проведения индексации в локальном нормативном акте, например, в Положении об оплате труда. Допускается повышать как премию, так и оклад. Но это должна быть именно индексация (на определенный процент от оклада/премии или на фиксированную сумму), а не просто прибавка 100 рублей для галочки. Ведь цель мероприятия - обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. В этой связи и индексировать зарплаты рекомендуется ежегодно.

«Важно еще раз отметить, что закон не ставит индексацию заработной платы в зависимость от желания или возможности работодателя. Индексация заработной платы должна производиться в отношении всех сотрудников, которые работают по трудовым договорам», - подчеркивает Александр Южалин.

Кстати, в борьбе за свои права некоторые работники доходят до Верховного суда, и в вопросах индексации заработных плат Фемида встает на сторону персонала. В своем постановлении верховный орган правосудия определил, что «право работника на индексацию заработной платы не зависит от усмотрения работодателя». В документе указано, что «работодатель не вправе лишать работников предусмотренной законом гарантии повышения уровня реального содержания заработной платы и уклоняться от установления порядка индексации».

Другими словами, если работодатель в локальных нормативных актах полностью проигнорировал вопросы, связанные с ежегодной индексацией заработных плат сотрудников, и на этом основании не повышает на определенный уровень оклады и премии, тем самым он нарушает российское законодательство. При выявлении данного факта Госинспекция труда имеет полное право привлечь организацию или должностное лицо к административной ответственности по части 1 статьи 5.27 КоАП РФ. Санкция по ней может достигать 50 тысяч рублей.