Саратовцам рассказали, когда матпомощь освобождается от страховых взносов

Выплата должна быть разовой

Георгий Корнилов | 31 Октября, 2026 07:36

Работодатель может оказать сотруднику материальную помощь при рождении или усыновлении ребенка, а также при установлении над ним опеки. Об этом напоминают в ФНС России.

Чтобы выплата считалась единовременной и освобождалась от страховых взносов, ее нужно оформить один раз - на основании приказа или распоряжения руководителя организации.

При этом материальная помощь не должна быть закреплена в документах компании как регулярная выплата, например ежемесячная или ежеквартальная.

Материальную помощь выплачивают в течение первого года после рождения ребенка, его усыновления или удочерения либо установления над ним опеки.

В 2026 году работодатель может применить предусмотренный лимит и к выплатам в связи с рождением детей в 2025 году. Например, ребенок родился в июне 2025-го, а сотрудник получил помощь в размере одного миллиона рублей в феврале 2026-го. В таком случае лимит определяют по дате приказа, которым оформлена выплата.

Сумма до миллиона рублей - право работодателя, а не обязанность. Компания не должна выплачивать сотруднику именно такую сумму: размер помощи она устанавливает самостоятельно.

Другие условия, в том числе порядок и размер выплаты, могут быть прописаны в локальных нормативных актах организации или коллективном договоре. При этом компания учитывает свои финансовые возможности.

Размер материальной помощи может быть любым. Ограничение в один миллион рублей установлено не для самой выплаты, а для расчета страховых взносов и НДФЛ.