Саратовцам рассказали, что делать, если работодатель задерживает выплату зарплаты

Сотрудник имеет право обратиться в суд, ГИТ или приостановить работу.

Иван Тучин | 24 Мая, 2024 09:12

Трудовой кодекс РФ обязывает выплачивать заработную плату работникам 2 раза в месяц. Конкретные дни выплаты заработной платы работодатель должен установить в правилах внутреннего трудового распорядка, в трудовом или коллективном договоре.

Заработная плата должна выплачиваться строго в установленные дни (или накануне, если день выплаты заработной платы выпадает на нерабочий день). Невыплата заработной платы в указанный день уже является нарушением законодательства.

Руководитель юридической практики в SuperJob Александр Южалин отмечает, что российское законодательство в принципе не предусматривает возможности для работодателя задержать выплату заработной платы. Поэтому любые отсрочки вообще недопустимы.

В случае нарушения сроков перечисления заработной платы, работодатель обязан выплатить работнику дополнительную компенсацию за каждый день задержки (до выплаты заработной платы в полном объеме). Размер компенсации не должен быть ниже одной сто пятидесятой ключевой ставки Центрального банка РФ, действующей на данный момент, от суммы не выплаченной в срок зарплат за каждый день просрочки. Оплате компенсацией подлежит период со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Например: при долге по зарплате в 100 тысяч рублей и просрочке выплаты на 10 дней, работодатель должен будет перечислить сотруднику дополнительно 1066,67 рублей (100 тысяч рублей * (16% * 1/150) * 10 дней).

В случае нарушения работодателем сроков выплаты заработной платы у работника есть несколько вариантов действий.

1. Обращение с жалобой на действия работодателя в государственную инспекцию труда (ГИТ).

По факту обращения ГИТ может проверить факты, изложенные в жалобе, обязать работодателя устранить нарушение и/или привлечь работодателя к административной ответственности.

2. Обращение с исковым заявлением в суд.

Если задержка заработной платы продолжается долгое время, работнику лучше обратиться с исковым заявлением о взыскании неполученной заработной платы в суд.

«Кроме того, если задержка заработной платы составляет более 15 дней, работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте, а также за это время за ним будет сохраняться средний заработок», - добавляет Александр Южалин.