Саратовцам повысят выплаты за сверхурочную работу

Но, возможно, увеличение произойдет лишь на бумаге.

Иван Тучин | 28 Мая, 2024 08:37

Осенью саратовцев ждут нововведения в части оплаты сверхурочной занятости. Новые правила коснутся переработок, которые происходят по инициативе работодателя.

Изменения будут связаны со вступлением в силу с 1 сентября 2024 года поправок в «Трудовой кодекс РФ» и коснутся любой сверхнормативной деятельности.

«Например, если у работника рабочий день с 09:00 до 18:00, а работодатель просит задержаться на работе до 20:00, поскольку нужно завершить срочную задачу, то 2 часа с 18:00 до 20:00 и будут считаться сверхурочной работой. Если работнику установлен суммированный учет рабочего времени, переработки (или сверхурочные часы работы) будут считаться не за день, а за иной учетный период (неделю, месяц, квартал, год)», - рассказал руководитель юридической практики в SuperJob Александр Южалин.

Если сейчас первые два часа переработки оплачиваются сотруднику не менее, чем в полуторном размере, то все последующие часы - не менее, чем в двойном размере. Однако в действующем законодательстве остается пробел, связанный с порядком определения исходной величины - одинарной платы. Новая редакция ТК РФ учтет выводы Конституционного суда и призовет работодателей при проведении расчетов учитывать не только оклад работника, но и все получаемые им стимулирующие или компенсационные выплаты. При этом работодателям рекомендовано устанавливать новый порядок выплат за переработки уже сейчас, не дожидаясь появления обновленных правил.

«Важно отметить, что по новым правилам вы будете считать сумму сверхурочных, исходя не из среднего заработка за прошлые периоды, а из стоимости 1 часа работы в текущем периоде. К примеру, квартальная премия, входящая в систему оплаты труда, выплачена в марте (согласно статье 139 ТК РФ, она учитывается при расчете среднего заработка). Сотрудник работал сверхурочно в апреле. Мартовская квартальная премия не учитывается при расчете оплаты за сверхурочную работу в апреле. Для правильного расчета работодатель должен определить, какие компенсационные и стимулирующие выплаты входят в систему оплаты труда в апреле, рассчитать стоимость одного часа работы с учетом всех выплат и после этого производить расчет оплаты сверхурочной работы», - поясняет юрист.

Правда, эксперты, за комментариями к которым обратился «Телеграф», считают, что результат внесенных в трудовое законодательство поправок на практике вполне может не оказаться столь радужным, как представляется. Так, например, опытные бухгалтера опасаются, что нововведения предоставят нечестным работодателям удобную почву для разного рода финансовых ухищрений.

«Закон правильный и хороший, так как предусматривает, помимо «голого» оклада, учет стимулирующих выплат: премий, надбавок и доплат. Но, с другой стороны, по новым правилам, сумма сверхурочных будет высчитываться не из среднего заработка работника за прошлые периоды, а из стоимости одного часа работы в текущем месяце. В силу этого любой руководитель, зная, что у него планируется «аврал» и коллектив будет вынужден работать сверхурочно, вполне ожидаемо, перенесет выплату премии за успешно выполненную сверхурочную работу на следующий месяц», - считает профессиональный бухгалтер Ирина Иванова.