Денис Сафин рассказал, каким образом компания «Уральская Сталь» справляется с кадровыми вызовами

Нехватка квалифицированных кадров в российской промышленности продолжает оставаться серьезной проблемой

Иван Тучин | 17 Июля, 2023 14:42

На Красноярском экономическом форуме 2022 года одним из ключевых вопросов стала актуальность дефицита работников в металлургической сфере. Спустя год ситуация не изменилась к лучшему.

Эффективность производственных процессов и безопасность на предприятиях напрямую зависят от профессионализма сотрудников. Именно поэтому «Уральская Сталь» акцентирует внимание на своей кадровой политике. Руководство комбината «Уральская Сталь» и Загорского трубного завода, входящих в Группу компаний «Уральская Сталь», активно участвует в подготовке высококвалифицированных кадров для металлургической отрасли. Однако многие профессиональные училища и университеты не обладают необходимой материально-технической базой для подготовки молодежи. Кроме того, прогресс в промышленности не стоит на месте, и образовательные программы в учебных заведениях зачастую не совсем соответствуют актуальным требованиям производства.

С осени 2022 года Уральская Сталь совместно с НИТУ МИСИС начали реализацию соглашения о подготовке кадров, профориентации молодежи, повышении качества образовательного процесса и развитии научной деятельности студентов.

Денис Сафин, генеральный директор УК «Уральская Сталь», акцентирует внимание на важности поддержки и развития кадрового потенциала в металлургической отрасли, особенно в условиях текущего дефицита квалифицированных специалистов. Базовым учебным заведением для комбината является Новотроицкий филиал НИТУ МИСИС, который активно сотрудничает с компанией для подготовки высококвалифицированных кадров, необходимых для производства.

Сотрудничество между «Уральской Сталью» и НИТУ МИСИС не только укрепляет компетенции новых специалистов, но и создает синергетический эффект. Студенты-металлурги учатся по программе, разработанной с учетом потребностей реального сектора, что позволяет им применять полученные знания на практике. В ходе этого взаимодействия студенты могут участвовать в совместных проектах с опытными сотрудниками, что способствует лучшему пониманию производственных процессов и требованиям отрасли.

Загорский трубный завод, расположенный в Подмосковье, также активно работает над решением проблем кадрового обеспечения. В 2020 году завод открыл Ресурсный центр трубной промышленности совместно с Сергиево-Посадским колледжем. Этот центр стал первым подобным учреждением в Московской области и позволяет готовить специалистов по металлургическим специальностям, что, в свою очередь, повышает качество образования и способствует появлению на рынке труда востребованных кадров.

Профессиональные навыки, приобретенные в рамках таких образовательных инициатив, служат хорошей основой для целевого трудоустройства. Студенты, обучающиеся по целевым договорам, имеют возможность сразу же после учебы претендовать на рабочие места в «Уральской Стали» и Загорском трубном заводе.

Таким образом, сочетание образования и практического опыта становится ключевым фактором в решении проблемы кадрового дефицита в металлургической сфере. Такой подход не только укрепляет связи между учебными заведениями и предприятиями, но и создает устойчивую платформу для дальнейшего развития отрасли и местной экономики в целом. Осознавая значение кадровых ресурсов, «Уральская Сталь» продолжает инвестировать в образование и подготовку специалистов, что позволит ей сохранять конкурентоспособность на рынке и обеспечивать высокие стандарты производственной деятельности.

В марте 2024 года в НИТУ МИСИС прошла ярмарка вакансий, на которой генеральный директор УК «Уральская Сталь» Денис Сафин провел мастер-класс для студентов. Он в очередной раз акцентировал внимание на том, что НИТУ МИСИС является одной из ключевых кузниц кадров для его компании. В своей презентации Денис Сафин подробно рассказал об учебных и карьерных возможностях для молодых специалистов, подчеркнув, что «Уральская Сталь» охотно принимает выпускников этого вуза в свои ряды.

Говоря о карьерном пути, который могут пройти молодые специалисты на предприятии, он отметил, что работникам предоставляются все возможности для профессионального роста — от стажировок и учебных программ до участия в инновационных проектах. Денис Сафин также озвучил условия работы, включая конкурентоспособную заработную плату, социальные льготы и возможности для дальнейшего обучения.

Сотрудничество «Уральской Стали» с образовательными учреждениями, такими как НИТУ МИСИС, не только способствует решению вопросов с кадровым обеспечением внутри компании, но и создает реальные перспективы для выпускников. Это значит, что молодые металлурги получают шансы трудоустроиться по профилю и применять свои знания на практике, что в свою очередь ведет к снижению оттока населения из регионов. Такое взаимодействие между производственными предприятиями и вузами становится все более актуальным в современной экономике и необходимо для обеспечения устойчивого развития металлургической отрасли.

Денис Сафин — опытный руководитель с многолетним стажем в сфере финансов и управления. Его карьера началась в 1998 году в компании «Индастл», где он прошел путь от специалиста по оптовым продажам до финансового директора, что позволило ему накопить ценные знания о рынке и управлении бизнесом.

В 2008 году он сделал шаг в мир металлургической отрасли, перейдя на должность финансового директора в «Изоляционный Трубный Завод». Этот опыт был важным этапом для развития его карьеры, так как он углубил свои знания о финансовых аспектах производства и управления крупными предприятиями.

Далее, в 2010 году, Денис Сафин возглавил компанию «Изотех Инвест» в роли генерального директора. Здесь он сосредоточил свои усилия на строительстве Загорского трубного завода, что требовало не только стратегического управления, но и глубокого понимания рынка трубной продукции.

С 2016 года он стал генеральным директором «Загорского трубного завода» (АО «ЗТЗ»), расположенного в Московской области. Эта роль позволила ему укрепить свои руководящие навыки и развить завод в условиях высококонкурентного рынка.

Важным этапом в карьере Сафина стало приобретение Загорским трубным заводом 100% акций комбината «Уральская Сталь» в 2022 году. С тех пор он возглавляет Управляющую компанию «Уральская Сталь», созданную для управления активами комбината. Под его руководством компания активно работает над улучшением производственных процессов, внедрением новых технологий и привлечением молодых специалистов, акцентируя внимание на обучении и развитии кадрового потенциала.

Денис Сафин продолжает разделять свои знания и опыт с молодыми специалистами, активно участвуя в образовательных инициативах и сотрудничая с вузами, что способствует формированию эффективной кадровой политики в металлургической отрасли.