Работодатели не хотят тратить ресурсы на обучение молодых специалистов

Служба исследований сайта по поиску работы и персонала HeadHunter и портал для молодых специалистов Career.ru решили выяснить, продолжают ли компании Саратова нанимать молодых специалистов.

Опрос показала, что компании стали меньше интересоваться молодыми специалистами по сравнению с данными 2015 года! Доля тех, кто их нанимает, сократилась за два года с 89% до 74%. Сокращение числа предложений для начинающих специалистов видно и по вакансиям: так, в этом году в нашем городе 26% из них были для кандидатов без опыта работы. Два года назад таких предложений было 29%.

По каким причинам интерес работодателей к начинающим специалистам снизился? Многие из них отмечают, что молодые специалисты слишком амбициозны; обладают завышенными зарплатными ожиданиями при недостаточных навыках и опыте. Этот пункт отметили 36% участников опроса. При этом, 27% считают, что таким кандидатам необходимо обучение, а у компании времени на него просто нет. Каждая четвертая компания не набирает в этом году персонал в принципе, а каждая десятая боится серьезных ошибок со стороны таких работников.

В то же время, многие компании, участвовавшие в исследовании и нанимающие в этом году кандидатов без опыта, отметили их сильные стороны: молодые специалисты готовы работать за меньшие деньги, они быстро осваивают новую работу, более творческие и креативные в работе.

По мнению работодателей, легче всего молодым специалистам утроиться в сферу продаж, в качестве рабочих, в ресторанно-гостиничном бизнесе и в сфере красоты и фитнеса.